Volgens arbeidsmarktspecialisten is het tekort aan werkkrachten in Antwerpen momenteel het grootst in 15 jaar tijd. Bovendien verwacht men dat dit tekort nog zal stijgen. Daarnaast voorspellen analisten dat de groep van kwetsbare werkzoekenden zal blijven toenemen. Hierdoor dreigt de kloof tussen vraag en aanbod steeds dieper te worden. 

Stad Antwerpen wil deze arbeidsmarktparadox aanpakken door bedrijven te ondersteunen in het inclusief ondernemerschap.

Een evidente vraag dringt zich meteen op: wat is dat nu juist, inclusief ondernemen? Om dat uit te leggen, kijken we even naar de huidige situatie van de Antwerpse arbeidsmarkt.

Inclusief werkgeven is het optimaal en duurzaam benutten van de diversiteit aan talent in én buiten de organisatie en dit vanuit een economisch en maatschappelijk oogpunt.

BRON: Bart Moens - docent & arbeidsmarktexpert

Steeds meer vacatures in onze stad geraken niet ingevuld. Door inclusief te ondernemen en breder te kijken naar talent kunnen bedrijven zich beter wapenen tegen de krapte op de arbeidsmarkt. 

Inclusief ondernemen is een mindset, waarbij het niet zomaar draait om het tewerkstellen van kwetsbare werkzoekenden. De focus ligt eveneens op de nodige zelfreflectie: de bereidheid om mogelijke vooroordelen over de arbeidsmarkt los te laten, evenals de herinrichting van de eigen onderneming.

Ondernemers die inclusief denken en handelen, zorgen voor oplossingen op meerdere vlakken. Enerzijds worden openstaande jobs vlotter ingevuld, dankzij een verbrede instroom aan talent. Dit resulteert in een economisch rendement. Anderzijds is de maatschappelijke investering even waardevol, doordat capabele mensen met een minder evident profiel op een kwalitatieve manier betrokken worden. Het spreekt voor zich: de efficiëntie van een onderneming vaart hier wel bij - qua kosten, tijd en productie. 

Competenties vertellen heel wat meer dan leeftijd, geslacht, levenssituatie of afkomst. Kandidaten die nu nog niet de perfecte match zijn, maar die met de juiste ondersteuning kunnen groeien in hun job, worden vaak de meest duurzame schakels in de onderneming. 

Stad Antwerpen biedt ondersteuning in de veranderingsstrategie richting inclusief ondernemen. Zo helpen we ondernemers om hun kijk op talent te verbreden. Dit kan door kansen te geven aan anderstaligen, jongeren, vluchtelingen, kortgeschoolden, … Kandidaten die nu nog niet de perfecte match zijn, maar die met de juiste ondersteuning kunnen groeien in hun job. Want wie breder zoekt, die beter vindt.

Of het nu gaat om ondernemers die zelf mensen tewerkstellen, of bedrijven die via derden werken, zoals bv. maatwerkbedrijven: het kan allemaal. Het accent van inclusief ondernemen ligt op het vinden én binden van werkkrachten. Via een gericht diversiteitsbeleid wil stad Antwerpen een duurzame integratie van nieuwe mensen in bedrijven garanderen. Want het volledige potentieel op de arbeidsmarkt betrekken bij de verdeling van werk, daar wordt onze samenleving alleen maar beter van.

Benieuwd om te ontdekken welke vele voordelen inclusief ondernemen voor jou heeft? Of om te weten te komen hoe stad Antwerpen hierbij zijn expertises kan aanbieden? Lees dan zeker verder!

Eline De Munck,
CEO van Odette Lunettes