Home
Talent vinden
Talent binden
Contact
Schrijf je hier in op onze nieuwsbrief voor ondernemers. Stad Antwerpen biedt heel wat support aan Antwerpse werkgevers en ondernemers in het algemeen. Blijf op de hoogte van onze dienstverlening, evenementen en ander nieuws. Duid je voorkeuren aan, zodat je later berichten op maat van jouw onderneming ontvangt.
Schrijf je hier in op onze algemene nieuwsbrief voor ondernemers.
Werven zonder drempels
Bij het screenen van nieuw talent spelen onbewuste vooroordelen vaak een grotere rol dan we denken. Deze subtiele aannames kunnen ervoor zorgen dat we bepaalde kandidaten onterecht uitsluiten, simpelweg omdat ze niet binnen het ‘traditionele plaatje’ passen. Denk aan automatische voorkeuren voor mensen die op ons lijken of van wie de achtergrond bekend aanvoelt. Dit beperkt niet alleen de diversiteit binnen je team, maar zorgt er ook voor dat je waardevol talent over het hoofd ziet.
Het is daarom cruciaal om stil te staan bij je eigen vooroordelen en deze actief aan te pakken. Gebruik objectieve beoordelingscriteria, werk met anonieme cv’s en zorg dat er meerdere mensen betrokken zijn bij de selectie. Door een eerlijker, inclusiever aanwervingsproces creëer je een diverser team, geef je jouw bedrijf de kans om te profiteren van een breed scala aan ideeën en perspectieven en last but not least, heb je vaak een waardevolle medewerker beet voor die lang openstaande vacature.
Herken (en vermijd) onbewuste vooroordelen tijdens het sollicitatie- en aanwervingsproces
Door standaard sollicitatieprocedures te herbekijken en te experimenteren met drempelloos werven, open hiring, meet & greets,... verlaag je de drempels voor potentiële kandidaten. Stad Antwerpen organiseert zelf ook meet & greets waarbij je jouw vacature kan voorstellen aan kandidaten en bemiddelaars die mensen naar werk begeleiden.
Daarnaast zijn er verschillende mogelijkheden om te toetsen of nieuw talent een goede match met je werkvloer is, door een beroep te doen op vormen van werkplekleren (stages, IBO, …) en duaal leren.
Via een intakegesprek laten we je kennismaken met opties op maat van jouw bedrijf.
Zet in op andere sollicitatie- en aanwervingstechnieken
Door een vacaturetekst enkel te verspreiden via de standaard kanalen loop je heel wat talent mis. Kennis van het mediagebruik van je doelgroep en manieren zoeken om met jouw bedrijf en vacature tot in hun leefwereld te geraken zijn key.
Binnen het netwerk van stad Antwerpen zitten partners die hierbij kunnen helpen. Stad Antwerpen kan trouwens ook zelf jouw vacature voorstellen aan partners uit haar netwerk die de juiste profielen naar werk begeleiden. Via een intakegesprek overlopen we de mogelijkheden voor het talent dat jij zoekt.
Verken nieuwe manieren en kanalen om je vacature te verspreiden
Het helder formuleren van een vacature of het realistisch stellen van de jobeisen kan hét verschil maken. We adviseren je om eenvoudige taal te gebruiken en te focussen op de basisvereisten bij het uitschrijven van een functieprofiel/vacature.
Als je openstaande vacature in je onderneming veel eisen stelt, kan het potentiële kandidaten afschrikken, omdat het de drempel verhoogt. Behoud dus de essentie en schrap 'nice-to-haves' die een kandidaat ook op de werkvloer kan aanleren via bijvoorbeeld een 'individuele beroepsopleiding' (IBO).
Of denk eens aan jobredesign en bekijk of je enkele taken voor de aan te werven medewerker kan wisselen met taken van je huidige medewerkers. Ook zo maak je een vacature meer instapklaar voor nieuw talent, terwijl huidige medewerkers kunnen floreren in hun expertise.
Samen je vacatures onder de loupe nemen? Plan een intakegesprek en we gaan aan de slag.
Stel je vacatures helder en realistisch op
© stad Antwerpen | Privacy en gebruik | Toegankelijkheid | Cookies
Maatwerkbedrijven inschakelen
Roep de hulp in van maatwerkbedrijven om een deel van de productie uit te besteden, of laat een team maatwerkmedewerkers opdrachten uitvoeren op je werkvloer. Ook dat is talent vinden en inzetten.
Oog voor arbeidspotentieel
Steeds meer vacatures geraken niet ingevuld en toch zijn er veel mensen die deze jobs willen doen. Door verder te kijken dan leeftijd, moedertaal, achtergrond, opleidingsgraad of arbeidsbeperking ontdek je een grote groep gemotiveerde werkzoekenden met veel talent.
We staan ondernemers bij in hun zoektocht naar geschikt divers talent. Van grote bedrijven tot kleine ondernemingen: iedereen kan bij ons terecht voor concrete of algemene vragen.
“Job redesign werd een succes in ons bedrijf.”
Luc - Concordia
“Volgens onze ‘oude’ aanpak was Mohamed nooit bij de selectie geraakt, maar we keken verder en zagen zijn motivatie.”
Samira - HR-specialist ZNA
"Gastvrijheid staat centraal in ons hotel. Dankzij dit HR-traject weten we hoe we dat warme gevoel moeten doortrekken in ons selectieproces."
Heidi - Van der Valk
Laat je inspireren
Nog beter talent vinden?
Plan een gratis intakegesprek met stad Antwerpen
Er zijn tal van interessante financiële voordelen voor ondernemers die divers talent tewerkstellen in Antwerpen. Er zijn steunmaatregelen van de overheid, maar soms ook via jouw sectorfonds: laat je niet weerhouden om samen met ons alle opties te bekijken en te ontdekken welke mogelijkheden voor jou en je personeel van toepassing zijn.
Ontdek alle
financiële voordelen
Menu
Schrijf je hier in op onze nieuwsbrief voor ondernemers. Stad Antwerpen biedt heel wat support aan Antwerpse werkgevers en ondernemers in het algemeen. Blijf op de hoogte van onze dienstverlening, evenementen en ander nieuws. Duid je voorkeuren aan, zodat je later berichten op maat van jouw onderneming ontvangt.
Schrijf je hier in op onze algemene nieuwsbrief voor ondernemers.
Maatwerkbedrijven inschakelen
Roep de hulp in van maatwerkbedrijven om een deel van de productie uit te besteden, of laat een team maatwerkmedewerkers opdrachten uitvoeren op je werkvloer. Ook dat is talent vinden en inzetten.
© stad Antwerpen | Privacy en gebruik | Toegankelijkheid | Cookies
Oog voor arbeidspotentieel
Steeds meer vacatures geraken niet ingevuld en toch zijn er veel mensen die deze jobs willen doen. Door verder te kijken dan leeftijd, moedertaal, achtergrond, opleidingsgraad of arbeidsbeperking ontdek je een grote groep gemotiveerde werkzoekenden met veel talent.
Nog beter talent vinden?
We staan ondernemers bij in hun zoektocht naar geschikt divers talent. Van grote bedrijven tot kleine ondernemingen: iedereen kan bij ons terecht voor concrete of algemene vragen.
Plan een gratis intakegesprek met stad Antwerpen
“Job redesign werd een succes in ons bedrijf.”
Luc - Concordia
“Volgens onze ‘oude’ aanpak was Mohamed nooit bij de selectie geraakt, maar we keken verder en zagen zijn motivatie.”
Samira - HR-specialist ZNA
"Gastvrijheid staat centraal in ons hotel. Dankzij dit HR-traject weten we hoe we dat warme gevoel moeten doortrekken in ons selectieproces."
Heidi - Van der Valk
Laat je inspireren
Er zijn tal van interessante financiële voordelen voor ondernemers die divers talent tewerkstellen in Antwerpen. Er zijn steunmaatregelen van de overheid, maar soms ook via jouw sectorfonds: laat je niet weerhouden om samen met ons alle opties te bekijken en te ontdekken welke mogelijkheden voor jou en je personeel van toepassing zijn.
Ontdek alle
financiële voordelen
Werven zonder drempels
Bij het screenen van nieuw talent spelen onbewuste vooroordelen vaak een grotere rol dan we denken. Deze subtiele aannames kunnen ervoor zorgen dat we bepaalde kandidaten onterecht uitsluiten, simpelweg omdat ze niet binnen het ‘traditionele plaatje’ passen. Denk aan automatische voorkeuren voor mensen die op ons lijken of van wie de achtergrond bekend aanvoelt. Dit beperkt niet alleen de diversiteit binnen je team, maar zorgt er ook voor dat je waardevol talent over het hoofd ziet.
Het is daarom cruciaal om stil te staan bij je eigen vooroordelen en deze actief aan te pakken. Gebruik objectieve beoordelingscriteria, werk met anonieme cv’s en zorg dat er meerdere mensen betrokken zijn bij de selectie. Door een eerlijker, inclusiever aanwervingsproces creëer je een diverser team, geef je jouw bedrijf de kans om te profiteren van een breed scala aan ideeën en perspectieven en last but not least, heb je vaak een waardevolle medewerker beet voor die lang openstaande vacature.
Herken (en vermijd) onbewuste vooroordelen tijdens het sollicitatie- en aanwervingsproces
Door standaard sollicitatieprocedures te herbekijken en te experimenteren met drempelloos werven, open hiring, meet & greets,... verlaag je de drempels voor potentiële kandidaten. Stad Antwerpen organiseert zelf ook meet & greets waarbij je jouw vacature kan voorstellen aan kandidaten en bemiddelaars die mensen naar werk begeleiden.
Daarnaast zijn er verschillende mogelijkheden om te toetsen of nieuw talent een goede match met je werkvloer is, door een beroep te doen op vormen van werkplekleren (stages, IBO, …) en duaal leren.
Via een intakegesprek laten we je kennismaken met opties op maat van jouw bedrijf.
Zet in op andere sollicitatie- en aanwervingstechnieken
Door een vacaturetekst enkel te verspreiden via de standaard kanalen loop je heel wat talent mis. Kennis van het mediagebruik van je doelgroep en manieren zoeken om met jouw bedrijf en vacature tot in hun leefwereld te geraken zijn key.
Binnen het netwerk van stad Antwerpen zitten partners die hierbij kunnen helpen. Stad Antwerpen kan trouwens ook zelf jouw vacature voorstellen aan partners uit haar netwerk die de juiste profielen naar werk begeleiden. Via een intakegesprek overlopen we de mogelijkheden voor het talent dat jij zoekt.
Verken nieuwe manieren en kanalen om je vacature te verspreiden
Het helder formuleren van een vacature of het realistisch stellen van de jobeisen kan hét verschil maken. We adviseren je om eenvoudige taal te gebruiken en te focussen op de basisvereisten bij het uitschrijven van een functieprofiel/vacature.
Als je openstaande vacature in je onderneming veel eisen stelt, kan het potentiële kandidaten afschrikken, omdat het de drempel verhoogt. Behoud dus de essentie en schrap 'nice-to-haves' die een kandidaat ook op de werkvloer kan aanleren via bijvoorbeeld een 'individuele beroepsopleiding' (IBO).
Of denk eens aan jobredesign en bekijk of je enkele taken voor de aan te werven medewerker kan wisselen met taken van je huidige medewerkers. Ook zo maak je een vacature meer instapklaar voor nieuw talent, terwijl huidige medewerkers kunnen floreren in hun expertise.
Samen je vacatures onder de loupe nemen? Plan een intakegesprek en we gaan aan de slag.
Stel je vacatures helder en realistisch op