De stad begeleidt ondernemers op verschillende manieren; we helpen hen met een vlottere instroom van gediversifieerd personeel, het vinden van een geschikte sociale partner voor het productieproces en ondersteuning in behoud van personeel. 

Deze delen we op in 4 groepen: duurzaam ondernemen, het matchen van jobs en personeel, engagement via sociale economie en informeren.

Wat kan de stad Antwerpen voor mijn onderneming betekenen?

Bekijk het interview met Tom Sas, eigenaar en zaakvoerder van horecazaak Bokertov.

Welke voorwaarden zijn er voor inclusief ondernemerschap, bij een samenwerking met stad Antwerpen?

Hoe contacteer ik stad Antwerpen?

Vermindert de duurtijd van mijn zoektocht naar personeel, als ik samenwerk met stad Antwerpen?

Stad Antwerpen werkt aanvullend op de dienstverlening van VDAB maar ook samen met VDAB. Wat concreet betekent dat zowel de accountmanagers van VDAB als die van de stad gericht werken voor Antwerpse werkgevers waarbij we luisteren naar concrete noden van ondernemers in het brede thema werk en meer specifiek rond diversiteit en inclusief ondernemen. Daarbij stellen we kritische vragen, koppelen er objectieve oplossingen of subsidiemogelijkheden aan, en linken we noden aan mogelijk gepaste stadsprojecten & partners. We ondersteunen in zowel het vinden van talent door breder te kijken, als in het binden van talent door structurele bedrijfsaanpassingen te faciliteren. Kortom: VDAB-accountmanagers verruimen hun blik en kijken breder dan de eigen dienstverlening en ook de stedelijke accountmanagers nemen het aanbod van VDAB telkens mee in de voorstellen richting de werkgever. Omwille van deze doorgedreven samenwerking worden er geen vragen gemist door ze binnen 1 organisatie te lanceren. Want niet alleen werkgevers vinden beter door breder te zoeken, ook wij als dienstverleners kijken graag breder naar mogelijkheden om zo een beter antwoord te vinden.

Ik zet mijn vacatures al op de VDAB-site. Waarin verschilt het aanbod van stad Antwerpen van VDAB of interimkantoor in mijn zoektocht naar personeel?

Wanneer ben ik een inclusieve ondernemer?

Kan ik rekenen op financiële ondersteuning als ik doelgroepmedewerkers in dienst neem?

Inclusief ondernemen is een mindset, waarbij het niet zomaar draait om het tewerkstellen van iemand met een kwetsbaarder profiel. De focus ligt eveneens op de nodige zelfreflectie: de bereidheid om mogelijke vooroordelen over de arbeidsmarkt achter te laten en de eigen onderneming te willen herinrichten, om mensen effectief met elkaar te doen werken. Zo creëren we samen een win-winsituatie. Om deze positieve ambitie om te zetten in concrete stappen, is stad Antwerpen slechts een deur verwijderd.

Stagemogelijkheden

Er zijn verschillende types van stages, waarbij kandidaten mensen die nog niet helemaal klaar zijn voor de werkvloer essentiële ervaring kunnen opdoen.

• WerkErvaringsStage (WES)

• Beroepsverkennende stage (BVS)

• Beroepsinlevingsstage (BIS)

• Opleidingsstage

Deze stages zijn kosteloos of gesubsidieerd voor de ondernemer en hebben verschillende voordelen, termijnen en doelgroepen.

Opleidingen en stages zijn niet alleen financieel interessant voor de ondernemer, ook op lange termijn bieden deze formules voordelen. Zo kunnen opleidingen en stages selectiekosten en inwerkkosten verkleinen. Tevens kunnen ze de bedrijfsefficiëntie verhogen, door bv. een consistente aanwezigheid op de werkvloer te garanderen, waardoor er geen kosten worden verloren door stilvallende productie of afwezigheid. Met andere woorden: we spreken hier van een en-en-verhaal in een breder kader, met een return on investment op verschillende vlakken.

Er zijn verschillende mogelijkheden om mensen met kwetsbare profielen te laten doorstromen op de werkvloer, waarbij je financiële steun kan krijgen: een Individuele BeroepsOpleiding (IBO) en verschillende stagemogelijkheden.

Individuele Beroepsopleiding (IBO)

Een IBO is een on-the-job training die maximaal zes maanden duurt. Bij deze formule betaalt de werkgever een klein vast bedrag (een percentage van het loon, geen RSZ) aan VDAB. De werknemer krijgt hierbij de kans om ‘on the spot’ te leren en ontvangt een bijkomende premie bovenop zijn werkloosheidsuitkering. Een win-winsituatie dus, die voordelig uitkomt voor de ondernemer. Na een succesvolle IBO wordt de werknemer meteen aangenomen via een vast contract.

De enige echte voorwaarde is een lange-termijn-blik op je onderneming. Inclusief ondernemen draait niet om een zogenaamde ‘quick win’, maar vereist een intrinsieke bereidheid om veranderingen op de werkvloer door te voeren. Een brede blik is essentieel: ondernemers moeten hun eigen tewerkstellingsbeleid onder de loep durven nemen, om eventuele aanpassingen te kunnen doen waar nodig. 

Voor alle duidelijkheid: niet altijd - of toch niet op korte termijn. Vaak is het zo dat de juiste mensen vlot gevonden worden, maar zoals reeds gesteld is inclusief ondernemen geen ‘quick win’, wel een duurzame investering met rendement op lang termijn. Het verschil wordt gemaakt door bedrijven die inzetten op verschillende pijlers (zoals bv. duaal leren of opleidingen voor medewerkers) om zo ook de eigen toekomstkansen te verbreden.