Schrijf je hier in op onze nieuwsbrief voor ondernemers. Stad Antwerpen biedt heel wat support aan Antwerpse werkgevers en ondernemers in het algemeen. Blijf op de hoogte van onze dienstverlening, evenementen en ander nieuws. Duid je voorkeuren aan, zodat je later berichten op maat van jouw onderneming ontvangt.

Schrijf je hier in op onze algemene nieuwsbrief voor ondernemers.

Zij gingen je voor

"Voor ons is het belangrijk om de nieuwe cultuur van internationaal talent te integreren in onze organisatie" — Joan Van Loon, managing director van IBM

Bij IBM werkt Mariana als Diversity & Inclusion medewerker. Via een interne campagne en workshops leren de vaak diverse medewerkers omgaan met de onbewuste vooroordelen die ze tegenover elkaar kunnen hebben. Op die manier ontstaat een open werkcultuur waar plaats is voor diverse standpunten die de teams en hun resultaten verrijken.

In een open bedrijfscultuur is er ruimte voor de ideeën, standpunten, perspectieven en ervaringen die divers talent meebrengen naar jouw werkvloer. In zo’n werksfeer verrijken die diverse inzichten teams en resultaten en voelen medewerkers zich ondanks de verschillen gehoord, gezien en gewaardeerd. Regelmatige teamvergaderingen, feedbacksessies, transparante communicatie en een open deur-beleid dragen bij aan een cultuur van vertrouwen en psychologische veiligheid. Ook dat is een belangrijke stimulans voor divers talent om gemotiveerd voor jouw bedrijf te blijven werken. We kijken graag mee hoe jouw bedrijf daar (nog) meer op kan inzetten.  

Een inclusieve werkvloer is een werkplek waar divers talent ongeacht geslacht, etniciteit, leeftijd, opleiding, seksuele geaardheid of handicap zich goed voelt. De return voor bedrijven die hierop inzetten, is enorm: gelukkige medewerkers, een prima werksfeer, een hoge productiviteit en minder personeelsverloop.

Haakt divers talent toch opnieuw af? Dan is meer inclusiviteit via inclusief leiderschap en een open bedrijfscultuur zeker iets om bij stil te staan. Stad Antwerpen denkt met je mee. Of je nu je eerste stappen naar meer inclusie wil zetten, je huidige diversiteits- en inclusie aanpak wil evalueren of werk wil maken van een volwaardig D&I-beleid.

Een D&I-aanpak voor je bedrijf geeft handvaten aan je middenkader om werkvloeren te managen naar meer inclusie. Een inclusief team start bij een leidinggevende die daar werk van wil en kan maken. Stad Antwerpen heeft partners die coaching geven aan leidinggevenden die hulp kunnen gebruiken bij deze moeilijke opdracht. Naast tips en tricks om elk talent de juiste ondersteuning te bieden, biedt zo’n coaching een gestructureerde aanpak om stil te staan bij onbewuste vooroordelen, uitdagingen en kansen.

Creëer een open bedrijfscultuur

Zorg voor inclusieve managers

Van diversiteit naar inclusiviteit

Inclusieve
teams

Collega's die ondanks hun verschillen, goed kunnen samenwerken, zorgen voor topprestaties. In een goede werksfeer werkt iedereen graag.

Aandacht voor
elk talent

Nieuw talent wordt blijvend talent met de juiste job- en taalcoaching, groeikansen en werkbaar werk. Ook langdurig zieken hebben jouw bedrijf nog heel wat te bieden.

Nog beter talent binden?

We staan ondernemers bij in hun zoektocht naar geschikt divers talent. Van grote bedrijven tot kleine ondernemingen: iedereen kan bij ons terecht voor concrete of algemene vragen.

Plan een gratis intakegesprek met stad Antwerpen

© stad Antwerpen | Privacy en gebruik | Toegankelijkheid | Cookies

Schrijf je hier in op onze nieuwsbrief voor ondernemers. Stad Antwerpen biedt heel wat support aan Antwerpse werkgevers en ondernemers in het algemeen. Blijf op de hoogte van onze dienstverlening, evenementen en ander nieuws. Duid je voorkeuren aan, zodat je later berichten op maat van jouw onderneming ontvangt.

Schrijf je hier in op onze algemene nieuwsbrief voor ondernemers.

© stad Antwerpen | Privacy en gebruik | Toegankelijkheid | Cookies

Inclusieve
teams

Collega's die ondanks hun verschillen, goed kunnen samenwerken, zorgen voor topprestaties. In een goede werksfeer werkt iedereen graag.

Aandacht voor
elk talent

Nieuw talent wordt blijvend talent met de juiste job- en taalcoaching, groeikansen en werkbaar werk. Ook langdurig zieken hebben jouw bedrijf nog heel wat te bieden.

Nog beter talent binden?

Zij gingen je voor

"Voor ons is het belangrijk om de nieuwe cultuur van internationaal talent te integreren in onze organisatie" — Joan Van Loon, managing director van IBM

Bij IBM werkt Mariana als Diversity & Inclusion medewerker. Via een interne campagne en workshops leren de vaak diverse medewerkers omgaan met de onbewuste vooroordelen die ze tegenover elkaar kunnen hebben. Op die manier ontstaat een open werkcultuur waar plaats is voor diverse standpunten die de teams en hun resultaten verrijken.

We staan ondernemers bij in hun zoektocht naar geschikt divers talent. Van grote bedrijven tot kleine ondernemingen: iedereen kan bij ons terecht voor concrete of algemene vragen.

Plan een gratis intakegesprek met stad Antwerpen

In een open bedrijfscultuur is er ruimte voor de ideeën, standpunten, perspectieven en ervaringen die divers talent meebrengen naar jouw werkvloer. In zo’n werksfeer verrijken die diverse inzichten teams en resultaten en voelen medewerkers zich ondanks de verschillen gehoord, gezien en gewaardeerd. Regelmatige teamvergaderingen, feedbacksessies, transparante communicatie en een open deur-beleid dragen bij aan een cultuur van vertrouwen en psychologische veiligheid. Ook dat is een belangrijke stimulans voor divers talent om gemotiveerd voor jouw bedrijf te blijven werken. We kijken graag mee hoe jouw bedrijf daar (nog) meer op kan inzetten.  

Creëer een open bedrijfscultuur

Een D&I-aanpak voor je bedrijf geeft handvaten aan je middenkader om werkvloeren te managen naar meer inclusie. Een inclusief team start bij een leidinggevende die daar werk van wil en kan maken. Stad Antwerpen heeft partners die coaching geven aan leidinggevenden die hulp kunnen gebruiken bij deze moeilijke opdracht. Naast tips en tricks om elk talent de juiste ondersteuning te bieden, biedt zo’n coaching een gestructureerde aanpak om stil te staan bij onbewuste vooroordelen, uitdagingen en kansen.

Zorg voor inclusieve managers

Een inclusieve werkvloer is een werkplek waar divers talent ongeacht geslacht, etniciteit, leeftijd, opleiding, seksuele geaardheid of handicap zich goed voelt. De return voor bedrijven die hierop inzetten, is enorm: gelukkige medewerkers, een prima werksfeer, een hoge productiviteit en minder personeelsverloop.

Haakt divers talent toch opnieuw af? Dan is meer inclusiviteit via inclusief leiderschap en een open bedrijfscultuur zeker iets om bij stil te staan. Stad Antwerpen denkt met je mee. Of je nu je eerste stappen naar meer inclusie wil zetten, je huidige diversiteits- en inclusie aanpak wil evalueren of werk wil maken van een volwaardig D&I-beleid.

Van diversiteit naar inclusiviteit