Schrijf je hier in op onze nieuwsbrief voor ondernemers. Stad Antwerpen biedt heel wat support aan Antwerpse werkgevers en ondernemers in het algemeen. Blijf op de hoogte van onze dienstverlening, evenementen en ander nieuws. Duid je voorkeuren aan, zodat je later berichten op maat van jouw onderneming ontvangt.

Schrijf je hier in op onze algemene nieuwsbrief voor ondernemers.

Maatwerkbedrijven inschakelen

Roep de hulp in van maatwerkbedrijven om een deel van de productie uit te besteden, of laat een team maatwerkmedewerkers opdrachten uitvoeren op je werkvloer. Ook dat is talent vinden en inzetten.

Werven zonder drempels

Vacatures helder formuleren om potentiële kandidaten niet af te schrikken, alternatieve kanalen om openstaande vacatures te verspreiden of nieuwe sollicitatietechnieken… stad Antwerpen helpt je om breder aan te werven.

Er zijn tal van interessante financiële voordelen voor ondernemers in Antwerpen. Of het nu gaat om financiering via je sectorfonds, subsidiëringen of andere toelages: laat je niet weerhouden om alle opties te bekijken en te ontdekken welke mogelijkheden voor jou en je personeel van toepassing zijn.

Ontdek alle
financiële voordelen

"Ouvre tes Yeux op de arbeidsmarkt" - Eline De Munck van Odette Lunettes

Door breder te durven kijken en iemand aan te nemen die op het eerste zicht niet in het profiel paste, heeft brillenzaak Odette Lunettes er een gemotiveerde werkkracht bij.

Odette Lunettes

"Duaal leren is voor ons de ideale manier gebleken om talent te zoeken én te vinden aan de bron — Marnix Van de Cauter van Universitas

Bij Universitas ervaren ze elke dag de kracht van duaal leren op de werkvloer. Zo vinden ze niet enkel talent aan de bron, maar is er ook een positief effect op hun vaste medewerkers.

Universitas

"Ons inclusief ondernemen blijkt zowel voor de collega's als voor de kinderen erg waardevol" — Alexander Barbaix van Koraal.

Shaima ging aan de slag bij Koraal via het ondersteuningstraject 'Bruggen naar Werk'. Bij vacatures voor begeleider kinderopvang stelt stad Antwerpen soms ook spontaan iemand voor.

Koraal

"De wereld zit vol verborgen talenten" — Ben Pintens van SNDQ

Softwarebedrijf SNDQ zit in een specifiek marktsegment van vastgoed. Het bedrijf keek breder naar opleidingen, vond gemotiveerd talent via een opleiding van 'Be Code' en laat talenten zich verder ontwikkelen op de werkvloer via een 'individuele beroepsopleiding'

SNDQ

Niet alle jongeren zijn gemaakt om 5 dagen per week op de schoolbanken te zitten. Zij staan vaak net te popelen om de handen uit de mouwen te steken en komen naast hun theoretische en praktijklessen 2 à 3 dagen per week meewerken in jouw bedrijf. Zo versterken zij hun competenties, heb jij er een waardevolle medewerker bij en kunnen jullie samen beslissen of een duurzame tewerkstelling na het schooltraject mogelijk is. Via een intakegesprek brengen we je in contact met de juiste scholen en opleidingen.    

Het is niet altijd nodig om nieuwe medewerkers meteen vast in dienst te nemen. Je kan hen ook via een vorm van werkplekleren de kneepjes van het vak laten leren op jouw werkvloer. Via een individuele beroepsopleiding (IBO) of stage bijvoorbeeld. Jouw voordeel? Je kan rekenen op financiële steun van de overheid, hebt daardoor zelf slechts een beperkte loonkost en kan achteraf evalueren om de medewerker vast in dienst te nemen. In een intakegesprek overlopen we graag de mogelijkheden voor jouw specifieke vraag.

Spot het talent op de schoolbanken via duaal leren

Verwelkom nieuwe medewerkers via werkplekleren met beperkte loonkost

Medewerkers die in een maatwerkbedrijf werken of een tijdelijk werkervaringstraject afleggen bij een andere werkgever, verwerven heel wat competenties. Zij kregen de juiste begeleiding en zijn na hun traject klaar voor een job op de reguliere arbeidsmarkt. Geef hen een kans. We bekijken graag samen met jou of we hen kunnen matchen aan jouw vacature en vervolgens ondersteuning op de werkvloer kunnen bieden.

Mogelijk kunnen we aan de slag met het omschreven takenpakket via bijvoorbeeld jobcrafting: het anders indelen van alle taken in je bedrijf. Doet elke medewerker het werk waar die het beste in is en het meeste voldoening uit haalt? Kan het gebruik van technologie ondersteuning bieden? Taakverbreding, -roulatie, -verrijking en -afsplitsing brengen heel wat nieuwe mogelijkheden voor nieuw en bestaand talent.

Geef kansen aan kandidaten die een competentieversterkend traject aflegden

Veel bedrijven zoeken talent op dezelfde manier, waardoor het lijkt dat geschikte kandidaten eerder schaars zijn. Je openstellen en breder kijken naar een grotere, meer diverse groep kandidaten, vergroot je kansen op het vinden van nieuw talent.

Oog voor arbeidspotentieel

We staan ondernemers bij in hun zoektocht naar geschikt divers talent. Van grote bedrijven tot kleine ondernemingen: iedereen kan bij ons terecht voor concrete of algemene vragen.

Plan een gratis intakegesprek met stad Antwerpen