Events
FAQ
Home
Artikels
Contact
Aanbod
Verhalen
Tips
Maak een vrijblijvende afspraak. Ons team staat voor je klaar!
Waarom geraakt een vacature niet ingevuld? De redenen hiervoor kunnen uiteenlopend zijn. Vaak kan het helderder formuleren van een vacature, of het realistischer stellen van de jobeisen, meteen hét bepalende verschil maken.
Denk even na wat de basisvereisten zijn voor de vacature. Behoud deze en schrap secundaire doelstellingen, die een kandidaat ook kan leren op de werkvloer. Zo creëren we meer kansen voor kwetsbare werkzoekenden, zoals bv. anderstaligen, nieuwkomers of ex-gedetineerden.
Wij ondersteunen jullie in het herschrijven van de vacatures, om zo meer instroom te genereren. Daarnaast werken we ook samen met Atlas, die vacatures screent om te zien of ze inclusief en helder geschreven zijn.
Wat kan de stad Antwerpen voor mij als ondernemer betekenen?
Talent vinden is één ding, het talent aan boord houden in jouw onderneming is de volgende stap.
De juiste informatie is voorhanden, wij helpen je om ze te vinden.
Dankzij ons uitgebreid netwerk van organisaties, leveranciers en maatwerkbedrijven.
Meer informatie op antwerpen.be/vindtalent
Als werkgever kan je subsidies aanvragen om een werknemer met een kwetsbaar profiel te laten opleiden op de werkvloer zelf. Subsidies kunnen worden aangevraagd via Antwerpse, Vlaamse of Europese subsidieprojecten (ESF). Accountmanagers helpen je om de weg te vinden.
Zo is er de formule van het duaal leren. Bij duaal leren verwerft een leerling vaardigheden op de werkvloer én in een onderwijsinstelling. De studenten worden voor een groot deel opgeleid op de werkvloer door een werknemer van het bedrijf. Dit is een manier om duurzame instroom op lange termijn te garanderen.
Wist je dat?
Uit onderzoek blijkt dat studenten die via duaal leren — een combinatie van school en opgeleid worden op de werkvloer — langer blijven werken op de job waar ze het traject gestart zijn.
Kim, consulent stad Antwerpen
In de praktijk
Jobs en personeel matchen
Voorbeeld van een aangepaste vacature.
Onze partner VDAB helpt ons om de juiste mensen te vinden: een vereenvoudigde vacature kan worden verspreid via de zogenaamde ‘toeleiders’ (VDAB-partners) voor een groter bereik aan geschikte kandidaten.
Deze voorbeeldvacature in klare taal werd aangeleverd door Atlas, het bureau voor integratie en inburgering in Antwerpen.
We focussen ook op opleidingen, via vb. jobbeurzen of sectorfondsen. Zo brengen we bedrijven in contact met de juiste onderwijsinstelling en consulenten.
Menu
De juiste informatie is voorhanden, wij helpen je om ze te vinden.
Talent vinden is één ding, het talent aan boord houden in jouw onderneming is de volgende stap.
Wat kan de stad Antwerpen voor mij als ondernemer betekenen?
Dankzij ons uitgebreid netwerk van organisaties, leveranciers en maatwerkbedrijven.
Meer informatie op antwerpen.be/vindtalent
Als werkgever kan je subsidies aanvragen om een werknemer met een kwetsbaar profiel te laten opleiden op de werkvloer zelf. Subsidies kunnen worden aangevraagd via Antwerpse, Vlaamse of Europese subsidieprojecten (ESF). Accountmanagers helpen je om de weg te vinden.
Zo is er de formule van het duaal leren. Bij duaal leren verwerft een leerling vaardigheden op de werkvloer én in een onderwijsinstelling. De studenten worden voor een groot deel opgeleid op de werkvloer door een werknemer van het bedrijf. Dit is een manier om duurzame instroom op lange termijn te garanderen.
Wist je dat?
Uit onderzoek blijkt dat studenten die via duaal leren — een combinatie van school en opgeleid worden op de werkvloer — langer blijven werken op de job waar ze het traject gestart zijn.
We focussen ook op opleidingen, via vb. jobbeurzen of sectorfondsen. Zo brengen we bedrijven in contact met de juiste onderwijsinstelling en consulenten.
Voorbeeld van een aangepaste vacature.
Onze partner VDAB helpt ons om de juiste mensen te vinden: een vereenvoudigde vacature kan worden verspreid via de zogenaamde ‘toeleiders’ (VDAB-partners) voor een groter bereik aan geschikte kandidaten.
Deze voorbeeldvacature in klare taal werd aangeleverd door Atlas, het bureau voor integratie en inburgering in Antwerpen.
Kim, consulent stad Antwerpen
In de praktijk
Waarom geraakt een vacature niet ingevuld? De redenen hiervoor kunnen uiteenlopend zijn. Vaak kan het helderder formuleren van een vacature, of het realistischer stellen van de jobeisen, meteen hét bepalende verschil maken.
Denk even na wat de basisvereisten zijn voor de vacature. Behoud deze en schrap secundaire doelstellingen, die een kandidaat ook kan leren op de werkvloer. Zo creëren we meer kansen voor kwetsbare werkzoekenden, zoals bv. anderstaligen, nieuwkomers of ex-gedetineerden.
Wij ondersteunen jullie in het herschrijven van de vacatures, om zo meer instroom te genereren. Daarnaast werken we ook samen met Atlas, die vacatures screent om te zien of ze inclusief en helder geschreven zijn.
Jobs en personeel matchen
