Home
Talent vinden
Talent binden
Contact
Zij gingen je voor
"Diversiteit omzetten in inclusiviteit maakt medewerkers gelukkiger en stimuleert hen om beter samen te werken. " — Astrid Coppens van Algemeen Medisch Labo (AML)
Teams bij AML die ondersteuning in het inclusief denken kunnen gebruiken, volgen een workshop van Randstad Risesmart. Het resultaat op de werkvloer is meteen merkbaar.
Schrijf je hier in op onze nieuwsbrief voor ondernemers. Stad Antwerpen biedt heel wat support aan Antwerpse werkgevers en ondernemers in het algemeen. Blijf op de hoogte van onze dienstverlening, evenementen en ander nieuws. Duid je voorkeuren aan, zodat je later berichten op maat van jouw onderneming ontvangt.
Schrijf je hier in op onze algemene nieuwsbrief voor ondernemers.
We staan ondernemers bij in hun zoektocht naar geschikt divers talent. Van grote bedrijven tot kleine ondernemingen: iedereen kan bij ons terecht voor concrete of algemene vragen.
Plan een gratis intakegesprek met stad Antwerpen
Inclusie op de werkvloer is er pas ten volle als alle medewerkers ondanks hun verschillen in leeftijd, culturele achtergrond, geslacht, opleiding, seksuele geaardheid of arbeidsbeperking aansluiting vinden bij hun collega’s. Daarvoor is draagvlak binnen het team nodig.
Inclusieve teams
Collegialiteit en een goede werksfeer bevorderen de collectieve teamprestaties en het welzijn van elk teamlid. Onbewuste vooroordelen of andere barrières kunnen een afstand tussen collega’s creëren. Meestal zijn de bedoelingen goed, maar blijkt het in de praktijk toch moeilijker om samen te werken in alle diversiteit, te communiceren met collega’s die een andere thuistaal hebben of interesse te tonen in mensen waarmee we op het eerste zicht weinig gemeenschappelijk hebben. Ook voor teams waar de verschillen een hechte teamwerking parten spelen, bestaan resultaatgerichte coachings. Heeft jouw team dit nodig? Stad Antwerpen gaat voor jou op zoek.
Zelfs hechte teams worden weer even opnieuw uitgedaagd als nieuw divers talent erbij komt. Een buddy- of peter- en metersysteem is dan zowel voor het team als voor de nieuwe medewerker een grote meerwaarde. Veel kans dat nieuw talent zo blijvend talent wordt.
Creëer een hecht team
Aandacht
voor elk talent
Nieuw talent wordt blijvend talent met de juiste job- en taalcoaching, groeikansen en werkbaar werk. Ook langdurig zieken hebben jouw bedrijf nog heel wat te bieden.
Van diversiteit naar inclusiviteit
Een inclusieve werkvloer is een werkplek waar divers talent graag en goed werkt. Een open bedrijfscultuur en inclusieve managers zorgen hiervoor.
Nog beter talent binden?
© stad Antwerpen | Privacy en gebruik | Toegankelijkheid | Cookies
Menu
Schrijf je hier in op onze nieuwsbrief voor ondernemers. Stad Antwerpen biedt heel wat support aan Antwerpse werkgevers en ondernemers in het algemeen. Blijf op de hoogte van onze dienstverlening, evenementen en ander nieuws. Duid je voorkeuren aan, zodat je later berichten op maat van jouw onderneming ontvangt.
Schrijf je hier in op onze algemene nieuwsbrief voor ondernemers.
© stad Antwerpen | Privacy en gebruik | Toegankelijkheid | Cookies
Aandacht
voor elk talent
Nieuw talent wordt blijvend talent met de juiste job- en taalcoaching, groeikansen en werkbaar werk. Ook langdurig zieken hebben jouw bedrijf nog heel wat te bieden.
We staan ondernemers bij in hun zoektocht naar geschikt divers talent. Van grote bedrijven tot kleine ondernemingen: iedereen kan bij ons terecht voor concrete of algemene vragen.
Plan een gratis intakegesprek met stad Antwerpen
Van diversiteit naar inclusiviteit
Een inclusieve werkvloer is een werkplek waar divers talent graag en goed werkt. Een open bedrijfscultuur en inclusieve managers zorgen hiervoor.
Nog beter talent binden?
Zij gingen je voor
"Diversiteit omzetten in inclusiviteit maakt medewerkers gelukkiger en stimuleert hen om beter samen te werken. " — Astrid Coppens van Algemeen Medisch Labo (AML)
Teams bij AML die ondersteuning in het inclusief denken kunnen gebruiken, volgen een workshop van Randstad Risesmart. Het resultaat op de werkvloer is meteen merkbaar.
Collegialiteit en een goede werksfeer bevorderen de collectieve teamprestaties en het welzijn van elk teamlid. Onbewuste vooroordelen of andere barrières kunnen een afstand tussen collega’s creëren. Meestal zijn de bedoelingen goed, maar blijkt het in de praktijk toch moeilijker om samen te werken in alle diversiteit, te communiceren met collega’s die een andere thuistaal hebben of interesse te tonen in mensen waarmee we op het eerste zicht weinig gemeenschappelijk hebben. Ook voor teams waar de verschillen een hechte teamwerking parten spelen, bestaan resultaatgerichte coachings. Heeft jouw team dit nodig? Stad Antwerpen gaat voor jou op zoek.
Zelfs hechte teams worden weer even opnieuw uitgedaagd als nieuw divers talent erbij komt. Een buddy- of peter- en metersysteem is dan zowel voor het team als voor de nieuwe medewerker een grote meerwaarde. Veel kans dat nieuw talent zo blijvend talent wordt.
Creëer een hecht team
Inclusie op de werkvloer is er pas ten volle als alle medewerkers ondanks hun verschillen in leeftijd, culturele achtergrond, geslacht, opleiding, seksuele geaardheid of arbeidsbeperking aansluiting vinden bij hun collega’s. Daarvoor is draagvlak binnen het team nodig.
Inclusieve teams