Events
Home
Artikels
Contact
Aanbod
Tips
FAQ
Verhalen
Intussen kan je:
Vooroordelen spelen een rol tijdens het selectieproces, vaak onbewust. Ook bij jou? Kom naar ons lerend netwerk op 16 mei en ontdek het.
Talentvolle sollicitanten die niet door een selectieprocedure geraken omwille van onbewuste vooroordelen rond leeftijd, beperking, gender, culturele achtergrond en meer. Jammer genoeg komt dit vaker voor dan we denken. Want hoe goed bedoeld en ruimdenkend ook, we zijn ons niet altijd bewust van de vooroordelen die achterliggend een rol meespelen tijdens een rekruterings- en selectieprocedure. Wil jij de kansen voor jouw onderneming op talent voor openstaande vacatures vergroten? Schrijf je dan in voor het lerend netwerk 'unconscious bias' en word een talentvinder die de eigen vooroordelen (h)erkent en tegengaat.
Programma?
Diversity & inclusion professionals gaan dieper in op dit thema. Na een inspirerende keynote van professor Eva Derous, hoogleraar personeelspsychologie, ga je tijdens 2 workshops praktisch aan de slag met onbewuste vooroordelen bij een CV-screening en selectieproces.
9 uur: onthaal
9.15 uur: introductie
9.30 uur: keynote 'onbewuste vooroordelen op de arbeidsmarkt'
professor Eva Derous, hoogleraar personeelspsychologie UGent
10.15 uur: start workshops
CV's screenen zonder vooroordelen
Tijdens deze workshop ontdek je welke onbewuste vooroordelen kunnen opspelen bij een CV-screening en welke kandidaten je wel als een garantie op succes ziet. De concrete 'bias hacks' die je meekrijgt, zijn meteen inzetbaar in jouw onderneming.
(H)erken je eigen vooroordelen
Tijdens deze workshop leer je je eigen onbewuste vooroordelen in het selectieproces (h)erkennen en tegengaan.
Wanneer?
donderdag 16 mei van 9 tot 12.30 uur
Waar?
Dunden, Lange Gasthuisstraat 29-31, 2000 Antwerpen
Wie met de auto komt, kan parkeren in een van de vele betaalparkings in de omgeving (Oudaan, Arenberg, ...) Parkeren op straat is in deze zone niet toegelaten.
Menu
Intussen kan je:
Vooroordelen spelen een rol tijdens het selectieproces, vaak onbewust. Ook bij jou? Kom naar ons lerend netwerk op 16 mei en ontdek het.
Talentvolle sollicitanten die niet door een selectieprocedure geraken omwille van onbewuste vooroordelen rond leeftijd, beperking, gender, culturele achtergrond en meer. Jammer genoeg komt dit vaker voor dan we denken. Want hoe goed bedoeld en ruimdenkend ook, we zijn ons niet altijd bewust van de vooroordelen die achterliggend een rol meespelen tijdens een rekruterings- en selectieprocedure. Wil jij de kansen voor jouw onderneming op talent voor openstaande vacatures vergroten? Schrijf je dan in voor het lerend netwerk 'unconscious bias' en word een talentvinder die de eigen vooroordelen (h)erkent en tegengaat.
Programma?
Diversity & inclusion professionals gaan dieper in op dit thema. Na een inspirerende keynote van professor Eva Derous, hoogleraar personeelspsychologie, ga je tijdens 2 workshops praktisch aan de slag met onbewuste vooroordelen bij een CV-screening en selectieproces.
9 uur: onthaal
9.15 uur: introductie
9.30 uur: keynote 'onbewuste vooroordelen op de arbeidsmarkt'
professor Eva Derous, hoogleraar personeelspsychologie UGent
10.15 uur: start workshops
CV's screenen zonder vooroordelen
Tijdens deze workshop ontdek je welke onbewuste vooroordelen kunnen opspelen bij een CV-screening en welke kandidaten je wel als een garantie op succes ziet. De concrete 'bias hacks' die je meekrijgt, zijn meteen inzetbaar in jouw onderneming.
(H)erken je eigen vooroordelen
Tijdens deze workshop leer je je eigen onbewuste vooroordelen in het selectieproces (h)erkennen en tegengaan.
Wanneer?
donderdag 16 mei van 9 tot 12.30 uur
Waar?
Dunden, Lange Gasthuisstraat 29-31, 2000 Antwerpen
Wie met de auto komt, kan parkeren in een van de vele betaalparkings in de omgeving (Oudaan, Arenberg, ...) Parkeren op straat is in deze zone niet toegelaten.