Event

FAQ

Home

Artikels

Contact

Aanbod

Verhalen

 Tips

Word ook talentvinder 

Maak een vrijblijvende afspraak. Ons team staat voor je klaar!

Duurzaam ondernemen draait om het creëren van een draagvlak bij iedereen, zodat nieuwe medewerkers  zich thuis voelen en er kwalitatieve teams ontstaan. Dit kan op verschillende vlakken:

  • Flexibeler taalbeleid: bv. introductiebrochures of werkprocedures vereenvoudigen.
  • Draagvlak op de werkvloer: aansluiting vinden bij collega’s, door bv. te werken met buddy’s of een peter/meter-systeem.
  • Diversiteit op de werkvloer: denk bv. maar aan het introduceren van vrouwen in zogenaamde ‘mannenbedrijven’.
  • Coaching van leidinggevenden, om elk talent de juiste ondersteuning te bieden.
  • Digitalisering: hierdoor kunnen jobs ook praktisch anders ingericht worden, bv. op basis van de leeftijd van het personeel.
  • Jobredesign inzetten: om taken en functies anders in te richten, en te zorgen voor kansen en meer welzijn. Dit kan door bv. taakverbreding, -roulatie, -verrijking en -afsplitsing.

Deze gerichte acties kunnen het welzijn op de werkvloer aanzienlijk verhogen, waardoor je personeel duurzaam kan binden. Medewerkers vinden aansluiting bij collega's en krijgen kansen om te groeien in hun job.

Meer informatie op antwerpen.be/vindtalent

Wat kan de stad Antwerpen voor mij als ondernemer betekenen?

Waarom een vacature niet ingevuld geraakt kan veel redenen hebben. Samen gaan we op zoek naar een oplossing.

Jobs en personeel matchen

De juiste informatie is voorhanden, wij helpen je om ze te vinden.

Informeren: je wegwijs maken

Engagement via de sociale economie

Dankzij ons uitgebreid netwerk van organisaties, leveranciers en maatwerkbedrijven.

Katrien, consulent stad Antwerpen

"Een duurzaam beleid voeren is geen 'quick-win', maar geeft winst op lange termijn."

Duurzaam ondernemen: denken op lange termijn

Hoe pakken we structureel aan dat mensen met diverse profielen, die met een job gematcht worden, ook effectief op deze job blijven? Diverser en inclusiever rekruteren is namelijk ook rekening houden met de manieren waarop je mensen op de werkvloer kan houden. Talent vinden is een eerste stap, het aan boord houden (binden) is een volgende stap en vereist een specifieke aanpak. We bekijken hoe je hier als modern bedrijf het verschil kan maken. 
man en vrouw die naar gsm kijken

Menu

Engagement via de sociale economie

Dankzij ons uitgebreid netwerk van organisaties, leveranciers en maatwerkbedrijven.

De juiste informatie is voorhanden, wij helpen je om ze te vinden.

Informeren: je wegwijs maken

Waarom een vacature niet ingevuld geraakt kan veel redenen hebben. Samen gaan we op zoek naar een oplossing.

Jobs en personeel matchen

Wat kan de stad Antwerpen voor mij als ondernemer betekenen?

Katrien, consulent stad Antwerpen

"Een duurzaam beleid voeren is geen 'quick-win', maar geeft winst op lange termijn."

Meer informatie op antwerpen.be/vindtalent

Duurzaam ondernemen draait om het creëren van een draagvlak bij iedereen, zodat nieuwe medewerkers  zich thuis voelen en er kwalitatieve teams ontstaan. Dit kan op verschillende vlakken:

  • Flexibeler taalbeleid: bv. introductiebrochures of werkprocedures vereenvoudigen.
  • Draagvlak op de werkvloer: aansluiting vinden bij collega’s, door bv. te werken met buddy’s of een peter/meter-systeem.
  • Diversiteit op de werkvloer: denk bv. maar aan het introduceren van vrouwen in zogenaamde ‘mannenbedrijven’.
  • Coaching van leidinggevenden, om elk talent de juiste ondersteuning te bieden.
  • Digitalisering: hierdoor kunnen jobs ook praktisch anders ingericht worden, bv. op basis van de leeftijd van het personeel.
  • Jobredesign inzetten: om taken en functies anders in te richten, en te zorgen voor kansen en meer welzijn. Dit kan door bv. taakverbreding, -roulatie, -verrijking en -afsplitsing.

Deze gerichte acties kunnen het welzijn op de werkvloer aanzienlijk verhogen, waardoor je personeel duurzaam kan binden. Medewerkers vinden aansluiting bij collega's en krijgen kansen om te groeien in hun job.

Hoe pakken we structureel aan dat mensen met diverse profielen, die met een job gematcht worden, ook effectief op deze job blijven? Diverser en inclusiever rekruteren is namelijk ook rekening houden met de manieren waarop je mensen op de werkvloer kan houden. Talent vinden is een eerste stap, het aan boord houden (binden) is een volgende stap en vereist een specifieke aanpak. We bekijken hoe je hier als modern bedrijf het verschil kan maken. 

Duurzaam ondernemen: denken op lange termijn

man en vrouw die naar gsm kijken