Events
Home
Artikels
Contact
Aanbod
Tips
FAQ
Verhalen
Maak een vrijblijvende afspraak. Ons team staat voor je klaar!
"Gastvrijheid staat centraal in ons hotel. Dankzij dit HR-traject weten we hoe we dat warme gevoel moeten doortrekken in ons selectieproces."
Zoals voor veel bedrijven is het voor Van der Valk Hotel Antwerpen vaak lastig om geschikt personeel te vinden. Het traject ‘ConnectINC.’ van HR-bureau HR3 in opdracht van stad Antwerpen kwam als geroepen. Wij schoven mee aan tijdens de sessie ‘inclusief werven op sociale media’.
“Volgens onze ‘oude’ aanpak was Mohamed nooit bij de selectie geraakt, maar we keken verder en zagen zijn motivatie.”
Om inclusief ondernemen in de praktijk om te zetten op de Housekeeping-afdeling van ZNA (Ziekenhuis Netwerk Antwerpen) volgde HR-specialist Samira een workshop van Access Lab rond drempelloos aanwerven. Dit resulteerde in een meet&greet met heel wat sollicitanten, waarbij ook Mohamed.
“De medewerkers van Stroom Maatwerk zijn deel van de Orfit-familie geworden.”
Steven van Orfit, producent van medische hulpmiddelen, kiest heel bewust voor samenwerking met maatwerkbedrijf Stroom. Lees in de reeks 'vind en bind talent' hoe de investering loont voor beide bedrijven.
“De financiële voordelen én mensen zien openbloeien, dat zijn troeven van IBO voor mijn zaak.”
Personeel gezocht! Horeca- en andere ondernemers weten wat personeelstekort betekent. Tom Sas van restaurant Bokertov in Antwerpen zocht en vond een oplossing: hij nam nieuwe medewerker Gul aan met een tewerkstellingsmaatregel ‘Individuele Beroepsopleiding’. Wat de voordelen zijn, lees je hier.
“Toegevoegde waarde creëren is onze kernambitie voor onze fietsen én voor onze werknemers.”
Fietsenzaak De Geus kiest heel bewust voor sociaal ondernemerschap. In De Geus Plus begeleidt coördinator Kobe intensieve werkervaringsstages. Een investering die zijn vruchten afwerpt, dat toont het verhaal van George.
“Bij maatwerkbedrijf Kunnig viel ik van de ene verwondering in de andere.”
Barbara van Verstraeten Uitvaartzorg in Antwerpen was op zoek naar hulp om herdenkingsgeschenken samen te stellen en kwam bij Kunnig terecht. Bij dit maatwerkbedrijf was Allan een van de medewerkers die met veel toewijding meehielp aan een mooi project. Een verhaal van een vruchtbare samenwerking.
“Hoe ik mijn bedrijf laat groeien? Door werknemers te zoeken die gemotiveerd zijn om zelf te groeien.”
Dirk Ophalfens, zaakvoerder van Dunamis, kiest bewust voor sociaal ondernemerschap als groeistrategie. Zijn geheim? Hij kijkt bij kandidaat-werknemers eerder naar karakter dan naar kennis en ervaring. Het verhaal van Yaman is daar een mooie illustratie van.
Talentvinders aan het woord
Schrijf je hier in op de nieuwsbrief 'talent vinden voor je onderneming'.
met het vinden en binden van talent.
Menu
“De medewerkers van Stroom Maatwerk zijn deel van de Orfit-familie geworden.”
Steven van Orfit, producent van medische hulpmiddelen, kiest heel bewust voor samenwerking met maatwerkbedrijf Stroom. Lees in de reeks 'vind en bind talent' hoe de investering loont voor beide bedrijven.
Schrijf je hier in op de nieuwsbrief 'talent vinden voor je onderneming'.
“De financiële voordelen én mensen zien openbloeien, dat zijn troeven van IBO voor mijn zaak.”
Personeel gezocht! Horeca- en andere ondernemers weten wat personeelstekort betekent. Tom Sas van restaurant Bokertov in Antwerpen zocht en vond een oplossing: hij nam nieuwe medewerker Gul aan met een tewerkstellingsmaatregel ‘Individuele Beroepsopleiding’. Wat de voordelen zijn, lees je hier.
“Medewerkers zijn als bloemen: geef ze tijd en liefde en je ziet ze bloeien en groeien.”
Mervat Alkubbeh is de trotse zaakvoerder van Lovely Hair Salon in Deurne. Ze houdt ervan om haar medewerkers alle kansen te geven, ook al missen ze ervaring of zijn ze het Nederlands nog niet machtig. De inspirerende verhalen van Rasha, Midia en Kotaiba tonen wat het oplevert om bewust te kiezen voor inclusief ondernemerschap.
“Toegevoegde waarde creëren is onze kernambitie voor onze fietsen én voor onze werknemers.”
Fietsenzaak De Geus kiest heel bewust voor sociaal ondernemerschap. In De Geus Plus begeleidt coördinator Kobe intensieve werkervaringsstages. Een investering die zijn vruchten afwerpt, dat toont het verhaal van George.
“Bij maatwerkbedrijf Kunnig viel ik van de ene verwondering in de andere.”
Barbara van Verstraeten Uitvaartzorg in Antwerpen was op zoek naar hulp om herdenkingsgeschenken samen te stellen en kwam bij Kunnig terecht. Bij dit maatwerkbedrijf was Allan een van de medewerkers die met veel toewijding meehielp aan een mooi project. Een verhaal van een vruchtbare samenwerking.
“Hoe ik mijn bedrijf laat groeien? Door werknemers te zoeken die gemotiveerd zijn om zelf te groeien.”
Dirk Ophalfens, zaakvoerder van Dunamis, kiest bewust voor sociaal ondernemerschap als groeistrategie. Zijn geheim? Hij kijkt bij kandidaat-werknemers eerder naar karakter dan naar kennis en ervaring. Het verhaal van Yaman is daar een mooie illustratie van.
“Volgens onze ‘oude’ aanpak was Mohamed nooit bij de selectie geraakt, maar we keken verder en zagen zijn motivatie.”
Om inclusief ondernemen in de praktijk om te zetten op de Housekeeping-afdeling van ZNA (Ziekenhuis Netwerk Antwerpen) volgde HR-specialist Samira een workshop van Access Lab rond drempelloos aanwerven. Dit resulteerde in een meet&greet met heel wat sollicitanten, waarbij ook Mohamed.
