© stad Antwerpen | Privacy en gebruik | Toegankelijkheid | Cookies

Re-integreer langdurig zieken

Maak werk werkbaar

Werk taalbarrières weg

Laat talent groeien

"Ons project met I-Diverso is meer dan mensen aannemen, het is ook mensen zien groeien." Jeroen Slagmolen van LIDL.

I-Diverso voorziet onder praktijkgerichte taalcoaching op de werkvloer, in de rayon, een aanpak die snel veel progressie oplevert.

LIDL

"Wij zijn gefocust op wat mensen wel kunnen en dat levert toegevoegde waarde op voor ons bedrijf"— Ivo Willems van Cardoen.

Samen met HR3 zet Cardoen in op een motiverend aanwezigheidsbeleid en de re-integratie van medewerkers die langdurig ziek zijn.

Cardoen

Onderzoek wijst uit dat terug aan het werk gaan, een belangrijke bijdrage levert aan het herstelproces van langdurig zieken. Werkhervatting geeft een boost aan de mentale en fysieke gezondheid, geeft eigenwaarde en zorgt voor afleiding van de pijnklachten. Het talent en arbeidspotentieel van langdurig zieken kan mits een aangepaste tewerkstelling, perfect benut worden. Via jobcarving pas je het takenpakket van de medewerker aan met focus op wat die wel al terug kan. Met werkondersteunende maatregelen zoals individueel maatwerk of de Vlaamse ondersteuningspremie voor een aangepaste werkplek, kan ook de overheid jou hiervoor een duwtje in de rug geven. Wil je bekijken of en hoe je langdurig zieken opnieuw kan tewerkstellen? We denken graag mee.

Nooit waren er zoveel beroepsactieve mensen langdurig ziek. Hoewel de oorzaak mogelijk niet alleen bij de job ligt, is preventie belangrijk. Medewerkers die hun werk als ‘werkbaar’ beschouwen, houden vol, vallen niet uit en blijven ook gemotiveerd voor jouw bedrijf werken. Of medewerkers hun werk werkbaar vinden, hangt natuurlijk af van een hele reeks factoren: werkdruk, fysieke belasting, teamspirit, taakvariatie, leer- en groeimogelijkheden, woon-werkverplaatsing, … Kampt jouw bedrijf met personeelsverloop of veel langdurig zieken? We kijken in een intakegesprek mee naar mogelijke oorzaken en oplossingen.

Nam je iemand in dienst die een andere moedertaal heeft dan het Nederlands? Laat taal geen barrière zijn om goed werk te leveren. Werk bijvoorbeeld zo veel mogelijk visueel aan de hand van pictogrammen. Of voorzie taalcoaching via een van de partners van stad Antwerpen. Zo’n taaltraject richt zich niet alleen op grammatica en woordenschat, maar ook op cultuur, vakjargon en praktische situaties die zich dagelijks op jouw werkvloer voordoen. Taalcoaching maakt medewerkers meer zelfzeker, doet hen beter communiceren en samenwerken, verhoogt hun productiviteit en bevordert daarnaast ook nog eens hun persoonlijke ontwikkeling op en naast het werk.

Werkplekleren (stage, individuele beroepsopleiding, duaal leren, …) is een financieel voordelige manier voor jouw bedrijf om nieuwe medewerkers de vaktechnische skills op jouw werkvloer bij te brengen. Je kan tijdens dit traject, maar ook bij een vaste aanwerving partners van stad Antwerpen inschakelen in het kader van jobcoaching. Zo ondersteun je de leidinggevenden en geef je divers talent een professionele omkadering op maat van individuele noden en de concrete job.

Medewerkers die bijleren, groeien in hun job en daarnaast, en zijn na een tijdje klaar om door te stromen naar een nieuwe uitdaging binnen jouw bedrijf. Met voldoende job- en groeikansen blijven medewerkers gemotiveerd om voor jouw bedrijf te werken. En vacatures die instapklaar zijn voor nieuw talent, komen zo opnieuw vrij.

Aandacht voor elk talent

Inclusieve
teams

Collega's die ondanks hun verschillen, goed kunnen samenwerken, zorgen voor topprestaties. In een goede werksfeer werkt iedereen graag.

Van diversiteit naar inclusiviteit

Een inclusieve werkvloer is een werkplek waar divers talent graag en goed werkt. Een open bedrijfscultuur en inclusieve managers zorgen hiervoor.

Zij gingen je voor

Nog beter talent vinden?

Schrijf je hier in op onze nieuwsbrief voor ondernemers. Stad Antwerpen biedt heel wat support aan Antwerpse werkgevers en ondernemers in het algemeen. Blijf op de hoogte van onze dienstverlening, evenementen en ander nieuws. Duid je voorkeuren aan, zodat je later berichten op maat van jouw onderneming ontvangt.

Schrijf je hier in op onze algemene nieuwsbrief voor ondernemers.

We staan ondernemers bij in hun zoektocht naar geschikt divers talent. Van grote bedrijven tot kleine ondernemingen: iedereen kan bij ons terecht voor concrete of algemene vragen.

Plan een gratis intakegesprek met stad Antwerpen

Schrijf je hier in op onze nieuwsbrief voor ondernemers. Stad Antwerpen biedt heel wat support aan Antwerpse werkgevers en ondernemers in het algemeen. Blijf op de hoogte van onze dienstverlening, evenementen en ander nieuws. Duid je voorkeuren aan, zodat je later berichten op maat van jouw onderneming ontvangt.

Schrijf je hier in op onze algemene nieuwsbrief voor ondernemers.

Nooit waren er zoveel beroepsactieve mensen langdurig ziek. Hoewel de oorzaak mogelijk niet alleen bij de job ligt, is preventie belangrijk. Medewerkers die hun werk als ‘werkbaar’ beschouwen, houden vol, vallen niet uit en blijven ook gemotiveerd voor jouw bedrijf werken. Of medewerkers hun werk werkbaar vinden, hangt natuurlijk af van een hele reeks factoren: werkdruk, fysieke belasting, teamspirit, taakvariatie, leer- en groeimogelijkheden, woon-werkverplaatsing, … Kampt jouw bedrijf met personeelsverloop of veel langdurig zieken? We kijken in een intakegesprek mee naar mogelijke oorzaken en oplossingen.

Re-integreer langdurig zieken

© stad Antwerpen | Privacy en gebruik | Toegankelijkheid | Cookies

Inclusieve
teams

Collega's die ondanks hun verschillen, goed kunnen samenwerken, zorgen voor topprestaties. In een goede werksfeer werkt iedereen graag.

Van diversiteit naar inclusiviteit

Een inclusieve werkvloer is een werkplek waar divers talent graag en goed werkt. Een open bedrijfscultuur en inclusieve managers zorgen hiervoor.

Nog beter talent vinden?

We staan ondernemers bij in hun zoektocht naar geschikt divers talent. Van grote bedrijven tot kleine ondernemingen: iedereen kan bij ons terecht voor concrete of algemene vragen.

Plan een gratis intakegesprek met stad Antwerpen

Laat talent groeien

"Ons project met I-Diverso is meer dan mensen aannemen, het is ook mensen zien groeien." Jeroen Slagmolen van LIDL.

I-Diverso voorziet onder praktijkgerichte taalcoaching op de werkvloer, in de rayon, een aanpak die snel veel progressie oplevert.

LIDL

"Wij zijn gefocust op wat mensen wel kunnen en dat levert toegevoegde waarde op voor ons bedrijf"— Ivo Willems van Cardoen.

Samen met HR3 zet Cardoen in op een motiverend aanwezigheidsbeleid en de re-integratie van medewerkers die langdurig ziek zijn.

Cardoen

Onderzoek wijst uit dat terug aan het werk gaan, een belangrijke bijdrage levert aan het herstelproces van langdurig zieken. Werkhervatting geeft een boost aan de mentale en fysieke gezondheid, geeft eigenwaarde en zorgt voor afleiding van de pijnklachten. Het talent en arbeidspotentieel van langdurig zieken kan mits een aangepaste tewerkstelling, perfect benut worden. Via jobcarving pas je het takenpakket van de medewerker aan met focus op wat die wel al terug kan. Met werkondersteunende maatregelen zoals individueel maatwerk of de Vlaamse ondersteuningspremie voor een aangepaste werkplek, kan ook de overheid jou hiervoor een duwtje in de rug geven. Wil je bekijken of en hoe je langdurig zieken opnieuw kan tewerkstellen? We denken graag mee.

Maak werk werkbaar

Zij gingen je voor

Nam je iemand in dienst die een andere moedertaal heeft dan het Nederlands? Laat taal geen barrière zijn om goed werk te leveren. Werk bijvoorbeeld zo veel mogelijk visueel aan de hand van pictogrammen. Of voorzie taalcoaching via een van de partners van stad Antwerpen. Zo’n taaltraject richt zich niet alleen op grammatica en woordenschat, maar ook op cultuur, vakjargon en praktische situaties die zich dagelijks op jouw werkvloer voordoen. Taalcoaching maakt medewerkers meer zelfzeker, doet hen beter communiceren en samenwerken, verhoogt hun productiviteit en bevordert daarnaast ook nog eens hun persoonlijke ontwikkeling op en naast het werk.

Werk taalbarrières weg

Werkplekleren (stage, individuele beroepsopleiding, duaal leren, …) is een financieel voordelige manier voor jouw bedrijf om nieuwe medewerkers de vaktechnische skills op jouw werkvloer bij te brengen. Je kan tijdens dit traject, maar ook bij een vaste aanwerving partners van stad Antwerpen inschakelen in het kader van jobcoaching. Zo ondersteun je de leidinggevenden en geef je divers talent een professionele omkadering op maat van individuele noden en de concrete job.

Medewerkers die bijleren, groeien in hun job en daarnaast, en zijn na een tijdje klaar om door te stromen naar een nieuwe uitdaging binnen jouw bedrijf. Met voldoende job- en groeikansen blijven medewerkers gemotiveerd om voor jouw bedrijf te werken. En vacatures die instapklaar zijn voor nieuw talent, komen zo opnieuw vrij.

Aandacht voor elk talent